Acerca de resolución 0312 de 2019 de que trata
Acerca de resolución 0312 de 2019 de que trata
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Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Administración SST a todos los niveles de la organización, para el expansión y mejoramiento continua de dicho Sistema.
Las empresas deben estructurar su doctrina de dirección designando un responsable de Seguridad y Vigor en el trabajo.
Cuando ocurre un montaña o se detecta una enfermedad relacionada con el trabajo, la empresa está obligada a investigar el caso a fondo para determinar las causas y advertir futuros incidentes.
Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y probar la Décimo del COPASST en las mismas.
Corroborar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
Todo montaña o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la Vitalidad del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.
Cuando luego de la revisión por la Suscripción Dirección del Sistema de Gestión de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejoramiento para subsanar lo detectado.
Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una resolución 0312 de 2019 resumen obligación social que goza en todas sus modalidades, de la singular protección del Estado y que Figuraí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Verificar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.
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A pesar de que la resolución 0312 de Sanidad ocupacional en Colombia no lo establece, una empresa de modo voluntaria puede crear un documento que permita evaluar cada capacitación.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.