LOS RESOLUCION 0312 DE 2019 EN EXCEL DIARIOS

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Evita sanciones cumpliendo a cabalidad con lo estipulado en la normatividad SGSST. Nota: Esta Resolución ha sido derogada por la Resolución 0312 de 2019 de Seguridad y Salubridad en el trabajo.

Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Dirección SST a todos los niveles de la estructura, para el crecimiento y mejoría continua de dicho Sistema.

Demostrar que los contratistas y subcontratistas entregan los instrumentos de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.

Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejora planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y corroborar su efectividad.

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales.

Solicitar convenio de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejoría que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Suscripción Dirección del Sistema de Gobierno de Seguridad y Lozanía en el Trabajo.

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A pesar de que la resolución 0312 de salud ocupacional en Colombia no lo establece, una empresa de forma voluntaria puede crear un documento que permita evaluar cada capacitación.

En los casos de que se encuentren valoraciones de riesgo no tolerable, demostrar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.

Solicitar el documento consolidado con la información sociodemográfica acorde con lo requerido en el criterio y el diagnosis de condiciones de Sanidad.

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